昆明拓展基地告訴你當今時期已不再順應“理性經濟人”人的假定，現代管理請求企業(yè)不能一味“制度管人”，昆明拓展基地應充沛思索員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我完成的價值盼望。員工素質拓展鍛煉正有助于突破企業(yè)生硬的管理形式，培育愈加安康與溫情的內部關系，進而加強團隊的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)博得競爭優(yōu)勢。

在思索拓展培訓項目的時分還要思索到鍛煉時間的長短,由于有的拓展培訓項目不合適長期停止,特別是高強度的體能鍛煉不太合適長期停止,而同時又有很多需求耐煩和仔細的項目，假如停止的時間太短的話則不容易到達效果。軍訓的時間長短需求依據企業(yè)的實踐狀況給與肯定，但較少一周，較多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就完畢了，時間太長會形成員工的膩煩心理，再說企業(yè)的本錢也會大幅增加。

需求留意的是職業(yè)培訓的方式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的學問，這樣才干在以后的工作中運用自若。

教員只是在課前把課程的內容、目的、請求以及必要的平安留意事項向學員講分明，活動中普通不停止講述，也不參與討論，充沛尊重學員的主置和客觀能動性。即便在課后的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員本人來講，到達了自我教育的目的。

經過戶外拓展鍛煉，昆明周邊拓展基地參訓者在如下方面有顯著的進步：認識本身潛能，加強自自信心，改善本身形象；克制心理惰性，錘煉打敗艱難的毅力；啟示想象力與發(fā)明力，進步處理問題的才能；認識群體的作用，促進對集體的參與認識與義務心；云南年會場地預訂，更為融洽地與群體協作；學習觀賞、關注和保護大自然。